Нематериальная мотивация
для сотрудников онлайн-школы Garden Group
ЧТО МЫ ВНЕДРИЛИ В АВГУСТЕ
Тайное голосование: раз в месяц тайным голосованием определять тройку лучших сотрудников.

Критерии:

✅ Партнерская поддержка;
✅ Предложение конструктивных решений;
✅ Оптимизм;
✅ Готовность делиться опытом.
1 МЕСТО
Сертификат на массаж/спа
2 МЕСТО
Билет в кино или театр
3 МЕСТО
Электронная книга на выбор
ЧТО МЫ ВНЕДРЯЕМ В СЕНТЯБРЕ
Мотивация для всех сотрудников онлайн-школы:

  • Публичное признание заслуг
Критерии для публичного признания заслуг:

✅ Увеличение продаж;
✅ Решение сложной задачи;
✅ Помощь коллегам.

Ежемесячно руководитель компании на общем собрании всех сотрудников и отделов будет рассказывать о достижениях выделившихся сотрудников (информацию можно получать от руководителей каждого подразделения).

  • Гибкий график
При выполнении своих плановых показателей сотрудник в праве выбрать удобное время для своей работы. Это позволит сотрудникам решать личные дела без потери заработной платы.

  • Поздравления
Компания будет отмечать знаменательные даты в жизни сотрудников:

Вопрос подарка решается индивидуально. Бюджет от компании: День рождения; Свадьба; Рождение ребенка; Новый год - 3000 руб. За подачу информации ответственны руководители отделов.

Также, предусмотрен дополнительный выходной и личное поздравление от руководителя компании.

  • Обучение
Если сотрудник самостоятельно прошел более 2-х обучений и внедрил полученные знания в работу в течение месяца - для него предусмотрен подарок.

Подарок:
Дополнительный выходной.
Полная или частичная оплата месяца любого спорта с бюджетом 5000 руб.

  • Удивил Ивана
Если сотрудник удивил Ивана гениальной идеей для развития или внедрения интересной новой фишки в работу подразделения или своего отдела - дня него предусмотрен бонус в качестве 2-х дополнительных выходных дня.


Мотивация для отдела продаж онлайн-школы:
  • Система наставничества
Активное делегирование интересных задач, работа с отчетами и проведение утренних планерок на время отсутствия РОП и т.д. В отделе продаж предусмотрена должность старшего менеджера, с функциями замещения руководителя отдела продаж. Дополнительная премия 2000 рублей к окладной части.

  • Выполнение плана
При выполнении ежемесячного личного плана продаж в рамках квартала от 120% менеджер получает абонемент в фитнес зал или поход с семьей в желаемое место (ресторан, зоопарк и тд) - на сумму 10 000 рублей.

  • Карьерный рост
Каждый менеджер может рассчитывать на повышение до Руководителя отдела продаж в своем подразделении или переход в другое.

Для повышения в должность РОП нужны выполнить следующие показатели в течении 1 года:

✅ выполнение личного плана продаж менеджера более чем на 130% в год;
✅ владение отчетами РОП по всем показателем отдела продаж;
✅ эффективная работа личной АКБ не менее 80%;
✅ владение управленческими навыками и стрессоустойчивость.
Мотивация для кураторов онлайн-школы:
  • Доходимость до конца курса и наличие положительных отзывов
✅ Доходимость до конца курса - от 70% студентов у каждого куратора.
✅ Количество положительных отзывов о курсе и кураторе - от 5 штук.

Бонус - отдых в СПА или посещение выбранного места - бюджет 5000 руб.

  • Стажеры
Студенты, попавшие на стажировку, от 5 человек от каждого куратора.

Бонус - книга на выбор или обучение на выбор бюджетом до 5000 руб. Относится только к курсу Ландшафтный дизайн 2.0.

  • Конкурс студентов
Проведение конкурса среди всех студентов потока на выбор самого красивого проекта. Голосуют только студенты.

Куратор, чей студент победил, получает бонус - билет на концерт или в театр на выбор - бюджет 2000 руб.

Онлайн-школа Garden Group
Made on
Tilda